未来管理趋势年度报告-24
未来管理趋势
2024
年度报告
Annual Report on Future Management Trends 2024
I
管理
的未来趋势是什么？
卷首语
随着中国经济改革与市场竞争进入新的阶
段，企业的机会型增长变得越来越难，通过创
新逆袭迭代，或者通过管理提升效率，已成为
企业界的理性共识。但面对不断涌现的数字化
和智能化新浪潮，尤其是人与组织关系的深刻
变革，管理的未来究竟是什么引人注目。
从历史延革看，创刊于 1922 年的《哈佛商
业评论》一直试图引领全球工商界形成更多管
理共识，并分享各自精彩的管理实践，很多影
响未来的管理趋势因此出现。对中国企业界来
说，当前和未来相当长的时间里，尤其需要对
最重要的管理趋势进行总结和梳理。
如果说面向未来的管理，最重要的是做好预
测与规划，那么管理的未来趋势可能始终离不
开最基本的经济要素和市场约束，这和技术创
新有关，和战略转型有关，和组织变革有关，
何刚|文
《财经》杂志主编、
《哈佛商业评论》中文版联合出品人、主编
具体来看，管理的未来趋势首先是对人观
念的冲击、改变与重塑。这要求我们每个人努
力打破惯性思维，重构底层逻辑，用发展和进
化的眼光，积极面对变化与颠覆，唯有观念的
与时俱进，才会有管理体系与管理实践的积极
有为。
管理的未来趋势同时也是对人能力的激发、
挑战与提升。这要求我们每个人主动拥抱商业
与管理的变革，敢于面对不熟悉的新环境、新
赛道和新模式，并且善于在不确定的未来竞争
中加快试错，迅速复盘，及时提炼并共享一切
有价值的实战经验。
管理的未来趋势最终会是人与组织、人与
社会、人与物的相互成就、共情共振。这要求
我们每个人既要有无限高的独立人格、思维、
价值观和行动原则，还要有兼顾他人、利益分享、
风险分担的制度设计和流程保障，从而让个体
与群体各得其所。
也就是说，正是人的观念重构、能力再造，
以及个人与群体的协同共生，构成了我们所理
解的管理最重要的未来趋势。它既是目标驱动，
更是价值观引领；它既是个人名利，更是多目
标共进，它要求我们学会从未来看现在，从趋
势求变革，从动态谋静态。
未来扑面而来，没有谁可以预先精准定义；
但未来又从来不会是凭空而来，它必然与今天
我们熟悉的管理的一切藕断丝连，理性的长期
主义者不难从中看到，那些连接过去、现在与
未来的重要管理观念、思想、理论、模型和实践，
其实一直处于活跃生长的状态，并在不断形成
更为丰富的商业生态与实践积累，成为全球管
理百年的新延续。
如果说企业最大的资产是人，那么管理的
最终目的就只能是、也必须是人。以人为本，
因人而变，始终把人放在第一位，不断追求创
新与发展，显然是管理的未来期许与承诺。
和营销革命有关，更和领导力提升有关。而这
一切的变化趋势，最终是和人有关。
因为人不仅是万物之灵，还是经济与市场
发展的起点与终点，一切脱离人的讨论都是本
末倒置，即使创新、战略、组织、营销与领导
力的任何变化趋势，往往是以改变一部分人并
舍弃一部人为代价，但更多人将在顺应这一系
列管理趋势之变的过程中极大受益。
所以我们坚信，主导
未来发展的和引领管
理趋势的，始终是人
本身，是你，我。
标签： #管理
摘要：
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未来管理趋势2024年度报告AnnualReportonFutureManagementTrends2024I管理的未来趋势是什么？卷首语随着中国经济改革与市场竞争进入新的阶段，企业的机会型增长变得越来越难，通过创新逆袭迭代，或者通过管理提升效率，已成为企业界的理性共识。但面对不断涌现的数字化和智能化新浪潮，尤其是人与组织关系的深刻变革，管理的未来究竟是什么引人注目。从历史延革看，创刊于1922年的《哈佛商业评论》一直试图引领全球工商界形成更多管理共识，并分享各自精彩的管理实践，很多影响未来的管理趋势因此出现。对中国企业界来说，当前和未来相当长的时间里，尤其需要对最重要的管理趋势进行总结和梳理...
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