未来管理趋势年度报告-‘Š24

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未来管理趋势
2024
年度报告
Annual Report on Future Management Trends 2024
I
管理
未来趋势是什么?
卷首语
随着中国经济改革与市场竞争进入新的阶
,企业的机会型增长变得越来越难,通过创
新逆袭迭代,或者通过管理提升效率,已成为
企业界的理性共识。但面对不断涌现的数字化
和智能化新浪潮,尤其是人与组织关系的深刻
变革,管理的未来究竟是什么引人注目。
从历史延革看,创刊于 1922 年的《哈佛商
业评论》一直试图引领全球工商界形成更多管
理共识,并分享各自精彩的管理实践,很多影
响未来的管理趋势因此出现。对中国企业界来
,当前和未来相当长的时间里,尤其需要对
最重要的管理趋势进行总结和梳理。
如果说面向未来的管理,最重要的是做好预
测与规划,那么管理的未来趋势可能始终离不
开最基本的经济要素和市场约束,这和技术创
新有关,和战略转型有关,和组织变革有关
刚|文
《财经》杂志主编、
《哈佛商业评论》中文版联合出品人、主编
具体来看,管理的未来趋势首先是对人观
念的冲击、改变与重塑。这要求我们每个人努
力打破惯性思维,重构底层逻辑,用发展和进
化的眼光,积极面对变化与颠覆,唯有观念的
与时俱进,才会有管理体系与管理实践的积极
有为。
管理的未来趋势同时也是对人能力的激发、
挑战与提升。这要求我们每个人主动拥抱商业
与管理的变革,敢于面对不熟悉的新环境、新
赛道和新模式,并且善于在不确定的未来竞争
中加快试错,迅速复盘,及时提炼并共享一切
有价值的实战经验。
管理的未来趋势最终会是人与组织、人与
社会、人与物的相互成就、共情共振。这要求
我们每个人既要有无限高的独立人格、思维
价值观和行动原则,还要有兼顾他人、利益分享、
风险分担的制度设计和流程保障,从而让个体
与群体各得其所。
也就是说,正是人的观念重构、能力再造,
以及个人与群体的协同共生,构成了我们所理
解的管理最重要的未来趋势。它既是目标驱动,
更是价值观引领;它既是个人名利,更是多目
标共进,它要求我们学会从未来看现在,从趋
势求变革,从动态谋静态。
未来扑面而来,没有谁可以预先精准定义
但未来又从来不会是凭空而来,它必然与今天
我们熟悉的管理的一切藕断丝连,理性的长期
主义者不难从中看到,那些连接过去、现在与
未来的重要管理观念、思想、理论、模型和实践,
其实一直处于活跃生长的状态,并在不断形成
更为丰富的商业生态与实践积累,成为全球管
理百年的新延续。
如果说企业最大的资产是人,那么管理的
最终目的就只能是、也必须是人。以人为本
因人而变,始终把人放在第一位,不断追求创
新与发展,显然是管理的未来期许与承诺。
和营销革命有关,更和领导力提升有关。而这
一切的变化趋势,最终是和人有关。
因为人不仅是万物之灵,还是经济与市场
发展的起点与终点,一切脱离人的讨论都是本
末倒置,即使创新、战略、组织、营销与领导
力的任何变化趋势,往往是以改变一部分人并
舍弃一部人为代价,但更多人将在顺应这一系
列管理趋势之变的过程中极大受益。
所以我们坚信,主导
未来发展的和引领管
理趋势的,始终是人
本身,是你,我。

标签: #管理

摘要:

未来管理趋势2024年度报告AnnualReportonFutureManagementTrends2024I管理的未来趋势是什么?卷首语随着中国经济改革与市场竞争进入新的阶段,企业的机会型增长变得越来越难,通过创新逆袭迭代,或者通过管理提升效率,已成为企业界的理性共识。但面对不断涌现的数字化和智能化新浪潮,尤其是人与组织关系的深刻变革,管理的未来究竟是什么引人注目。从历史延革看,创刊于1922年的《哈佛商业评论》一直试图引领全球工商界形成更多管理共识,并分享各自精彩的管理实践,很多影响未来的管理趋势因此出现。对中国企业界来说,当前和未来相当长的时间里,尤其需要对最重要的管理趋势进行总结和梳理...

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作者:菜根 分类:管理智库 价格:免费 属性:114 页 大小:12.17MB 格式:PDF 时间:2024-03-12

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