34-华为-内部员工股权分配政策-26页

VIP专享

4.0 菜帮 2024-03-18 230 137.5KB 26 页免费

侵权投诉

关注公众号：HR 管理世界（微信搜索 ID：hrgLsj 进入）下载海量名企管理资料（全部免费）

华为公司股权分配政策

一、宗旨

1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命

运共同体。

2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、

中坚层。

3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续

发展的动力机制，并使人力资本不断增

值。

4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。

5、激励导向——吸纳优秀人才。

关注公众号：HR 管理世界（微信搜索 ID：hrgLsj 进入）下载海量名企管理资料（全部免费）

二、评定要素

1、可持续性贡献

2、职位价值

3、工作能力

4、对企业的认同程度

5、个人品格

关注公众号：HR 管理世界（微信搜索 ID：hrgLsj 进入）下载海量名企管理资料（全部免费）

三、评定标准

1、可持续性贡献

对当前及长远目标的贡献：

● 对优秀人才的举荐

● 对产品的优化和技术的创新

● 对关键技术的创新

● 对主导产品的优化

● 对战略性市场的开拓

● 对管理基础工作的推动

● 对企业文化的传播

2、职位价值

● 职位重要性——对企业的影响度、管理跨度、人员类别。

● 职责难度——任职资格要求(知识、经验、技能)、任务性质

(创造性、复杂性和不确定性)、环境(压力、

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载

摘要：

关注公众号：HR管理世界（微信搜索ID：hrgLsj进入）下载海量名企管理资料（全部免费）a华为公司股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、激励导向——吸纳优秀人才。关注公众号：HR管理世界（微信搜索ID：hrgLsj进入）下载海量名企管理资料（全部免费）二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品格关注公众号：H...

展开>> 收起<<

34-华为-内部员工股权分配政策-26页.doc

共26页,预览8页

还剩页未读，继续阅读

声明：菜根智库所有资料均为用户上传分享，仅供参考学习使用，版权归原作者所有。若侵犯到您的权益，请告知我们处理！任何个人或组织，在未征得本平台同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。

34-华为-内部员工股权分配政策-26页

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

热门标签

举报选择: