【华为为什么这么厉害？这五点值得我们学习】1-华为人力资源管理体系整体框架

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华为人力资源管理体系解读

单元一、华为人力资源管理体系框架

单元二、华为的绩效管理体系

单元三、华为的薪酬管理体系

单元四、华为的激励体系构建

单元五、华为的任职资格管理体系

单元六、华为的人才培养体系

单元七、咨询案例分享

•一个老总的困惑，西安某公司老总向我抱怨：

•1 、公司员工积极性不高、责任心不强；

•2 、和华为在同一栋办公大楼，他们和华为都是 6 点下班，但是，本公司很多同事 5 点半就思

考下班的事情了，等着下班，而华为的同事都很忙，一般晚上加班到 7 、 8 点才下班；

•3 、更加可气的是：华为经常去他们家挖人，以前提前下班的哥们，到了华为之后，晚上经常

加班加到 1 、 2 点……

•思考：如果你是这个公司的老总，你应该怎么办？

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华为人力资源管理体系解读目录单元一、华为人力资源管理体系框架单元二、华为的绩效管理体系单元三、华为的薪酬管理体系单元四、华为的激励体系构建单元五、华为的任职资格管理体系单元六、华为的人才培养体系单元七、咨询案例分享•一个老总的困惑，西安某公司老总向我抱怨：•1、公司员工积极性不高、责任心不强；•2、和华为在同一栋办公大楼，他们和华为都是6点下班，但是，本公司很多同事5点半就思考下班的事情了，等着下班，而华为的同事都很忙，一般晚上加班到7、8点才下班；•3、更加可气的是：华为经常去他们家挖人，以前提前下班的哥们，到了华为之后，晚上经常加班加到1、2点……•思考：如果你是这个公司的老总，你应该怎么...

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