10-华为-干部任职资格标准管理五级-16页

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华为公司任职资格标准管理五级

前言

华为公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一

人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标

准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。

公司对职业经理的定义是

 遵从同业的职业道德

 具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神

 具有扎实的管理专业知识和专业素质

 具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能

 具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力

管理五级标准适用于公司的高层领导者，对企业某个运作过程或

某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。

在个人职业发展道路上，达到管理五级标准并担任相应职位是管

理工作生涯的一个里程碑。再向前应该从事新的专业或技术领域的管理

工作，以积累更多的综合管理经验，使个人能力得到更广范围的拓展。

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第一单元方针管理

第4--6页

1.1 参与公司目标的制订

1.2 形成公司策略和方针

1.3 监督、检查公司目标、策略和方针在本系统的实施

第二单元组织与文化建设

第7--9页

2.1 设计本系统的组织结构及文化导向

2.2 建立本系统的组织结构并落实文化导向

2.3 评价组织结构的有效性及组织气氛

第三单元资源建设

第10--11页

13.1 制定资源建设的公司方针

3.2 监督公司资源建设方针执行的有效性

第四单元促成决策

第12--13页

4.1 就内部变动因素促成决策

4.2 就外部变动因素促成决策

第五单元促进发展

第14--15页

5.1 个人发展及培养下属

5.2 公司绩效的改进

5.3 为公司的长远利益与合作伙伴缔结利益共同体

附：英文简写注释

第16 页

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标签： #管理

摘要：

华为公司任职资格标准管理五级前言华为公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。公司对职业经理的定义是遵从同业的职业道德具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神具有扎实的管理专业知识和专业素质具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力管理五级标准适用于公司的高层领导者，对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。在个人职业发展道路上，达到管理五级标准并担任相应职位是管理工作生涯的一...

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