40-华为业务线员工考勤管理制度-9页

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成都华为业务线人力资源部 .5.20 内部公开

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考勤管理制度

一、目的

为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办

法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。根据国家

相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线

三、考勤管理总则

3.1 工作时间

3.1.1 上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。每月21.75*8=174 小时

工作制，平均每天工作时间不少于8小时。9：30-18：00期间为必须在岗时间，

其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。

3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月 174 小时

工作制，平均每天工作时间不少于 8小时。

3.2 考勤方式

3.2.1 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。

因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。

3.2.2 指纹打卡或纸质签到

所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一

经发现双方将按严重违纪处理。

如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到，

但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过三次，

超过部分（第 4次起）按未出勤处理。

记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。

3.3 迟到

3.3.1 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。华为业务线最晚到岗时间为 9：

30.

3.3.2 每次迟到在 30 分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过 30 分

钟，每迟到一次扣发一日工资。

因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。

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因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。

3.4 早退

3.4.1 早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。华为业务线最早离岗时

间为 18：00.

3.4.2 凡早退者，每早退 30 分钟以内，每次扣发半日工资；每早退 30 分钟以上，

每次扣发一日工资。

当月迟到或早退次数累计 5次（含 5次）给予书面警告一次并按旷工 1日处理；

当月迟到或早退次数累计 10 次以上者或者该季度迟到或早退次数累计 15 次以上

者，视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。

3.5 旷工

3.5.1 员工有如下行为之一的，视为旷工或按旷工处理：

（1）未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，且

没有在事后24小时内补办请假审批手续的。

（2）请假申请未被批准，而擅自不到岗的。

（3）假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的。

（4）其它未到岗的情形。

3.5.2 旷工期间不予发放工资。对旷工人员，每次按当月日工资 1倍处罚。

3.5.3 员工连续旷工 2天或月累计旷工 3天或年累计旷工 5天以上者视为严重违

纪，公司有权予以解除劳动合同。，无任何经济补偿，并保留追究相关违约责任

的权利。

3.5.4 连续旷工 2个工作日，属严重违纪行为，按自动离职处理。

3.6 工作时间外出

员工如上班期间需要因公外出（包括到客户方），本人应提交与上级报告说

明，并及时告知人力资源部备案。因公外出前，还应安排好工作并及时通知部门

内部人员以便工作联系。否则视为脱岗，脱岗期间按旷工处理。

3.7 加班

3.7.1 加班原则：员工加班，须事先在iPSA系统提交加班申请，经有审批权限的

相关负责人批准后，可作为员工申请调休或加班费的依据，员工未提前申请或未

通过审批而延长工作时间，或者在休息日、法定节假日上班的，不属于“加班”

的范畴。

3.7.2 优先调休原则：员工加班优先适用调休原则；如因公司原因不能调休的，

按照国家有关规定及公司有关制度处理。

3.8 调休

3.8.1因工作需要，员工工作日延长工作时间，或双休日安排工作的，在不影响

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正常工作开展的情况下，经所在部门负责人批准后，应按同等时间安排调休；如

果因客户方要求需支付加班费，不能安排调休的，部门负责人经申请LOB负责人

批准后，应支付相应的加班费。

调休可累计使用，周期为每年 4月1日至次年 3月最后一天。调休到期未休

的，按员工自动放弃处理；因工作原因无法安排调休的，经部门负责人批准后，

可在年终核算工资予以发放。

3.8 请假手续

3.8.1 员工因故需请假时，必须提前向所属部门主管当面请假并在 IPSA 系统上填

写请假申请，并由相关负责人审核批准后方可休假。如因客观情势，不能当面请

假的，可以通过电话或邮件的方式请假。

3.8.2 对于以电话的方式请假的，应在返回工作岗位后当日，遵照请假的程序，

在IPSA 上提交请假申请，补齐所有的请假手续。

3.8.3 请假时间以小时整数倍，或天数计算。弹性班请假的起点时间则以申请班

次的最早工作时间为准(如弹性 A班，起始时间为 8:30～18:00，其中 8:30～9:30

为弹性时间，如果在 9:30 以后请假，起始时间必须从 8:30 开始计时)。

3.8.4 请假提前申请时间和核准权限见下表。

3.8.5 凡未履行请假手续或未经批准擅自休假，以及假期期满后未得到核准权限

人同意，擅自延长假期者，延期的缺勤均按旷工处理。

四、假期

4.1 事假

4.1.1 须请事假的员工，按请假手续执行，不允许代为请假；事假期间，不计发

工资。

4.1.2 员工每年的事假天数原则上不应超过 30 天，超过 30 天的，除特殊情况，

经总经理批准外，均按自动离职处理，公司有权解除与其的劳动合同。

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