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标签"招聘"的相关结果, 共40条

2024年大学生就业力调研报告-智联招聘-202405

2024年大学生就业力调研报告-智联招聘-202405

2024-05-15 199 3.11MB 16 页

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科技前沿 > IT行业 > IT人才
如何组建一支高效营销团队（73P）
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24/3/23北京利翔美智企业管理咨询中心1如何组建高效团队中国人民大学张利庠24/3/23北京利翔美智企业管理咨询中心2本讲座主要内容：1、目标：销售团队的基本内容和作用2、招聘：营销人员的招聘3、激励方法：营销团队的“多元立体”七大激励4、考核管理：营销团队的考核魔方5、工具：营销团队考核政策与量表“案例”6、思路：营销团队的建设办法7、风险意识与成本意识8、交流24/3/23北京利翔美智企业管理咨询中心3一、销售团队的素质和作用1、什么是销售团队？WorkteamOrTeamworking在现代市场营销中，没有完美的个人，只有完美的团队！是指为了实现营销可持续性发...

2024-03-23 186 490.5KB 73 页

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管理智库 > 企业管理 > 销售管理
俞军 - 漫谈产品经理
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俞军2019.06.16漫谈产品经理简历问题：1.每个人都试图展示最好的自己，从标签最大化效应反推勾勒其能力。如BATTOP3；2.简历中已经包含其对自我各属性的认知、三观、及对本次招聘方的认知。能看同理心和归纳能力；3.以其历史经历的应有能力作为分母，判断他的价值；4.以其加入后两年内的成长性和机会成本，预判留存率；产品经理（对于企业）的价值大小：经验等级x智慧等级x平台匹配度高阶产品跨公司空降，天然低成功率。除非：复制，新产品，灾后重建，巨大新要素。产品经理决策依赖知识和数据背后的判断和理念，注定无法总是有共识。换上级和搭档如同跳槽。产品经理在市场上缺乏有效评估市场上的产品经理职级，其背后...

2024-02-14 207 811.9KB 21 页

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产研技 > 产品经理 > 产品思维
2024年工业机器人方向行业研究报告——物流机器人篇

本报告旨在探讨物流机器人当前的发展情况及未来发展机遇，以及物流机器人方向人才的现状、挑战及招聘建议，为企业的人才战略提供深入的分析和建议，助力企业在市场竞争中脱颖而出。

2024-11-18 198 4.57MB 39 页

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科技前沿 > 研究报告 > AI/机器人
2023年新能源汽车人才发展报告-智联招聘x中国电动汽车百人会-202404

2023年新能源汽车人才发展报告-智联招聘x中国电动汽车百人会-202404

2024-04-13 161 3.23MB 26 页

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科技前沿 > IT行业 > IT人才
贾茂莱：打造培训学校自己的狼性团队
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招聘到具备狼性特质的员工，是打造狼性团队的前提和基础，“招狼”是培训学校管理的重中之重。

2024-12-13 243 654.5KB 25 页

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管理智库 > 团队管理 > 团队建设
AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告（2024）-北大国发院&智联招聘-2024-20页
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AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告（2024）-北大国发院&智联招聘-2024-20页

2024-09-24 211 3.73MB 21 页

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科技前沿 > 研究报告 > AI/机器人
2024雇佣关系趋势报告：新质职场重构增长路径-智联招聘-2024-24页

2024雇佣关系趋势报告：新质职场重构增长路径-智联招聘-2024-24页

2024-12-22 232 1.73MB 23 页

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科技前沿 > IT行业 > IT人才
案例——集团企业人力资源(HR)数字化转型规划
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集团企业人力资源（HR）数字化转型规划2数字化转型支撑人力资源管理转向人力资本管理•重要的不是人员的基础信息数据（传统人事管理软件），也不是管理流程标准化（经典e-HR软件），而是员工能力识别、提升和激励选聘管理在“选”人过程中，人力资本管理软件帮助企业提高关键岗位的甄选效率，并基于“人才匹配度”保障招聘成功率。培训发展&知识管理在“育”人过程中，人力资本管理软件将核心专业人才的培养、使用与企业知识管理结合，固化知识资本，提高人才培养效率及收益率。绩效管理&积分管理在“用”人过程中，人力资本管理软件强调目标导向的绩效管理，并通过员工的知识能力指标记录和积分法则实现快速调拨人才、组建团队、即时激...

2024-03-10 209 4.45MB 43 页

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数字化 > 案例 > 数字化咨询
KOS高奥士国际-2025中国人才市场招聘趋势
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KOS高奥士国际-2025中国人才市场招聘趋势

2025-02-23 200 5.92MB 51 页

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科技前沿 > IT行业 > IT人才

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